Notre politique RH


joinNous recrutons des hommes et des femmes talentueux. Nous recherchons des candidats dynamiques, performants, créatifs et ayant du potentiel. 

Notre principal atout? Nous profitons d'une croissance ininterrompue tout en conservant les avantages d'une structure à taille humaine. Notre personnel a une moyenne d'âge de 30 ans. 

Linagora a su bâtir une politique RH dynamique et innovante. Nous encourageons la mobilité géographique et la diversité, tant d'un point de vue des nationalités que des expériences professionnelles. 

 

Ainsi, nous offrons des opportunités intéressantes pour vous permettre de progresser, mais aussi des programmes de formation pour soutenir la dynamique du progrès professionnel. 

Vous voulez voyager ? Linagora a ce que vous recherchez. Nous avons pour objectif de nous développer en Europe et dans le monde. Ne ratez pas cette opportunité!

 

UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 ETAPES

  • Un entretien RH pour vérifier votre compatibilité à la culture de Linagora
  • Un test technique pour vérifier vos compétences (étude de cas, exercices de mise en situation, questions théoriques…)
  • Un test de validation avec un membre du comité de management.

 

LINAGORA CÉLÈBRE SES 15 ANS

 Linagora a offert à tous ses employés un voyage d'entreprise en juin 2015 à Djerba (Tunisie).